最高法院案例:企业拖欠职工社保凌驾2年 人社部门有权查处“欧洲杯app体育官网”

来源:欧洲杯app下载作者:欧洲杯app下载 日期:2021-05-12 浏览:
本文摘要:【案情先容】王某向某市人社局投诉,要求督促某药业公司为其缴纳医疗保险费。某市人社局查实该公司为给王某到场基本医疗保险,责令该公司限期到社保经办机构为王某管理到场职工基本医疗保险手续,补交单元应负担的医疗保险费、大额医疗保险费5166.24元;退还王某垫付的应由单元缴纳的医疗保险费、大额医疗保险费15507.52元;按划定为王某申报、缴纳医疗保险费。

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【案情先容】王某向某市人社局投诉,要求督促某药业公司为其缴纳医疗保险费。某市人社局查实该公司为给王某到场基本医疗保险,责令该公司限期到社保经办机构为王某管理到场职工基本医疗保险手续,补交单元应负担的医疗保险费、大额医疗保险费5166.24元;退还王某垫付的应由单元缴纳的医疗保险费、大额医疗保险费15507.52元;按划定为王某申报、缴纳医疗保险费。【法院讯断】最高法院认为,在某制药公司未推行参保义务的情况下,如不允许王某通过执法划定的其他途径到场职工基本医疗保险,则其在疾病时依法从国家和社会获得物质资助的权利将无法保障。另一方面,某制药公司负有的缴纳医疗保险费义务,亦不因王某已自行缴纳而免去,否则执法划定的用人单元为职工缴纳基本医疗保险费的义务即可能被规避。

因此,在某制药公司未推行缴费义务、王某已自行缴纳的情况下,人社部门要求某制药公司向王某支付已由王某自行缴纳的医疗保险费,并无不妥。另外,《劳动保障监察条例》第二十条划定:“违反劳动保障执法、法例或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。

前款划定的期限,自违反劳动保障执法、法例或者规章的行为发生之日起盘算;违反劳动保障执法、法例或者规章的行为有一连或者继续状态的,自行为终了之日起盘算。”本案中,某制药公司负有为王某缴纳医疗保险费的义务,但其始终未予推行,故其违法行为一直处于继续状态,至王某投诉时尚未终了,故某市人社局的查处行为并未超出期限。

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